Der Kreis schließt sich: Was vor rund 3 Jahren auf Initiative und Betreiben von MdB Karl Schiewerling mit dem Netzwerk Familie-Arbeit-Mittelstand im Münsterland (FAMM) begann, wird in Zukunft landesweit Beachtung finden! Pünktlich zum Ende der Projektlaufzeit von FAMM übernimmt die Bertelsmann-Stiftung die Federführung des Projektes, in dem es um die Zertifizierung familienfreundlicher Arbeitgeber geht. Mit dem „Qualitätssiegel familienfreundlicher Mittelstand“ wurden nun 48 Unternehmen ausgezeichnet, die sich in besonderer Weise um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verdient gemacht haben. Rund 250 Gäste aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft hatten sich im Westfälischen Museum für Literatur, Haus Nottbeck, eingefunden. Allen voran beglückwünschten die stellvertretende Vorsitzende des Vorstands der Bertelsmann-Stiftung, Liz Mohn, MdB Karl Schiewerling als Initiator und Motor von ”FAMM" sowie Landesarbeitsminister Guntram Schneider die Arbeitgeber aus vier Münsterlandkreisen zu der Auszeichnung.

Das Qualitätssiegel ist das Ergebnis einer engen Entwicklungspartnerschaft des Projektes FAMM und der Bertelsmann Stiftung. Ab Juni wird die Stiftung die Zertifizierung im Münsterland und in NRW weiterführen. Mittelfristig soll das Siegel auch in anderen Regionen Deutschlands angeboten werden. Nach den Worten von Liz Mohn benötige gerade die Wirtschaft moderne, innovative Ansätze, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern - für Frauen und Männer: “Ich halte es für ganz wichtig, dass vorbildliche und pragmatische Beispiele einer familienfreundlichen Personalpolitik, wie bei den heute ausgezeichneten mittelständischen Unternehmen, öffentlich gemacht werden. Dies ermöglicht anderen, sich daran zu orientieren, wie sie beispielsweise neue Führungskräfte gewinnen und die Bindung zu ihren Mitarbeitern fördern können”, so Liz Mohn.

Das FAMM-Projekt „Familie - Arbeit - Mittelstand im Münsterland“ wird aus Landes- und EU-Mitteln mit rund 700.000 Euro gefördert. Es hat zum Ziel, die Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitsleben zu verbessern. Neben dem Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Mittelstand” umfasst das Projekt beispielsweise die Beratung kleiner und mittelständischer Unternehmen auf dem Weg zu einer familienfreundlichen Personalpolitik und die Entwicklung verschiedener Formen der Kinderbetreuung gemeinsam mit Unternehmen der Region.